只一次完成的问卷, 共106道”中立”问题, 即可以为个人灵活地生产 4种不同的报告， 全方位地揭示人才的不同方面。
 

• 个人剖象报告
  深入揭示5个基础性格因素和 13子因素, 性格类型,应庄力性和受庄反应
   
• 个人发展报告 
  就13项工作風格提出具体的发展及改善建议
   
• 工作胜任能力报告 
  准确预测 6 关键工作能力,与优点和缺点
   
• 工作偏好报告
  揭示人才了内在驱动力、 价值和工作环境里会令他感沮喪的因素
   
• 管理艺术指南
  给上职经理老板的指南, 提供实际行动和技巧去启发,激励和有效管理此人才

 

个人剖象报告	个人发展报告	工作胜任能力报告

工作偏好报告	管理艺术指南